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Urbanización Kamir: 15 años de promesas incumplidas mantienen en el limbo a familias de Mata de Plátano
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Isaí Jara, periodista).- Calles que no cumplen con las dimensiones establecidas por la normativa, terrenos destinados a áreas públicas que continúan en manos privadas y un desarrollo que no contó con la aprobación del Concejo Municipal forman parte de una problemática que la comunidad arrastra desde hace más de 15 años.
La Urbanización Kamir, en Mata de Plátano de Goicoechea, continúa a la espera de una solución definitiva a una serie de irregularidades urbanísticas y registrales que se remontan, al menos, a 2009.
Cuando el poder se convierte en impunidad: el caso que Goicoechea no puede ignorar
VOZ DE GOICOECHEA (Por la Dirección).- Hay hechos que trascienden un expediente administrativo y terminan convirtiéndose en una prueba para toda una institución. La agresión denunciada por una vecina de Rancho Redondo, ocurrida el pasado 27 de febrero en el parqueo del edificio municipal de Goicoechea, es una de ellas.
No estamos hablando de un incidente ocurrido en un espacio ajeno a la administración pública. Según el relato de la afectada, la agresión ocurrió dentro de las instalaciones de la Municipalidad de Goicoechea y habría sido cometida por un funcionario municipal, identificado por la denunciante como Chavarría Campos, luego de una discusión relacionada con el tránsito.
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El papel de los Concejos Municipales: pesos, contrapesos y democracia local
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Nelson Salazar Agüero, ex regidor y asesor legislativo).- La existencia de los Concejos Municipales se sustenta sobre tres pilares fundamentales: el constitucional, el legal y el democrático. El Concejo Municipal existe porque la Constitución establece expresamente la autonomía de los gobiernos locales y su carácter democrático. Es, en esencia, uno de los mecanismos mediante los cuales cada cantón participa en la gestión de sus propios asuntos, a través de representantes elegidos libremente por sus habitantes para discutir, analizar y decidir sobre lo que afecta a la comunidad. Además, el Concejo cumple una función insustituible: evitar la concentración del poder en la Alcaldía y garantizar que las decisiones municipales se adopten de manera colegiada, deliberativa y transparente.
Concejo Municipal de Goicoechea aprueba adenda con la UCR para extender dos años el Plan Regulador
La prórroga con PRODUS fue solicitada en enero y quedó en firme en julio de 2026. El expediente analizado plantea interrogantes sobre la documentación técnica, presupuestaria y de fiscalización que respaldó la decisión
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Redacción).- Después de aproximadamente seis meses de trámite y cuando se acercaba el vencimiento del convenio original, el Concejo Municipal de Goicoechea aprobó en firme la Segunda Adenda al Convenio Específico suscrito con la Universidad de Costa Rica (UCR), por medio del Programa de Investigación en Desarrollo Urbano Sostenible (PRODUS), para continuar con la elaboración del Plan Regulador Cantonal.
Alcaldía de Goicoechea condiciona pago de anualidades retroactivas a aprobación total del presupuesto 2027
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Isaí Jara).- La Alcaldía de Goicoechea condicionó el compromiso para pagar las anualidades retroactivas adeudadas a funcionarios municipales a la aprobación total de los recursos incorporados para ese fin en el Presupuesto Ordinario para el año 2027.
La condición consta en un oficio remitido por la Alcaldía Municipal a Rebeca Céspedes Alvarado, presidenta de la Seccional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), en medio del conflicto laboral que provocó la huelga de funcionarios municipales.
El documento, firmado por el alcalde Fernando Chavarría Quirós, establece el compromiso de la Administración de “efectuar el pago de las respectivas anualidades a más tardar el día 15 de enero de 2027, de conformidad con la disponibilidad presupuestaria y los procedimientos administrativos correspondientes”.
Sin embargo, el compromiso no se plantea de manera incondicional.
De acuerdo con la comunicación, el cumplimiento depende de que el Concejo Municipal apruebe “en su totalidad” el Presupuesto Ordinario 2027 y que dentro de este permanezcan los recursos necesarios en el rubro de remuneraciones para atender las obligaciones salariales.
El pago depende de la aprobación completa de los recursos
La condición resulta relevante porque vincula directamente la fecha ofrecida para cancelar las anualidades con una decisión presupuestaria que corresponde al Concejo Municipal.
En consecuencia, el compromiso comunicado por la Alcaldía no constituye por sí mismo una garantía absoluta de que los funcionarios recibirán el dinero el 15 de enero. Su cumplimiento queda sujeto tanto a la disponibilidad presupuestaria como a los procedimientos administrativos correspondientes y, particularmente, a que sean aprobados en su totalidad los recursos asignados al proyecto dentro del Presupuesto Ordinario 2027.
Esta circunstancia adquiere especial importancia debido a que el tema de las anualidades y los ajustes salariales ha estado en el centro de las diferencias recientes entre funcionarios, Administración y Concejo Municipal.
Oficio no fue discutido durante la sesión
El contenido y las condiciones establecidas en el oficio no fueron discutidos durante la sesión del Concejo Municipal en la que se sometió a votación el Presupuesto Ordinario 2027, pese a la relación directa entre ambos asuntos.
Durante esa sesión se produjo además una marcada insistencia de algunos integrantes del Concejo para que el presupuesto fuera sometido a votación con rapidez. No obstante, no se abrió una discusión específica sobre los alcances de la condición planteada por la Alcaldía para efectuar el pago de las anualidades.
La aprobación presupuestaria se produjo después de varios días de tensión alrededor de las obligaciones salariales reclamadas por los trabajadores municipales.
Días antes, una sesión extraordinaria del Concejo Municipal debió ser suspendida debido al desorden registrado en la sala durante la discusión relacionada con este mismo conflicto.
Huelga llegó a su fin
El conflicto laboral llevó a funcionarios municipales a declararse en huelga para reclamar, entre otros asuntos, el reconocimiento de pagos salariales pendientes.
El levantamiento del movimiento se produjo en el contexto de las gestiones realizadas entre la Administración y la representación sindical, así como de la tramitación del presupuesto municipal para 2027.
El oficio de la Alcaldía adquiere así especial relevancia para los trabajadores: establece una fecha máxima para gestionar el pago, pero simultáneamente deja esa obligación condicionada a que los recursos presupuestados para atenderla sean aprobados en su totalidad.
Por ello, además de la aprobación del Presupuesto Ordinario 2027, será necesario dar seguimiento a la permanencia de las partidas destinadas a remuneraciones y al cumplimiento de los procedimientos administrativos requeridos para determinar si el pago podrá concretarse en la fecha indicada.
La Voz de Goicoechea dará seguimiento al proceso presupuestario y al cumplimiento del compromiso asumido por la Alcaldía, debido a su impacto para los funcionarios municipales que esperan la regularización de las anualidades pendientes.
La aprobación de las anualidades demuestra que el diálogo responsable sí rinde frutos
El acuerdo adquiere especial relevancia porque responde a una demanda laboral acumulada durante años. De acuerdo con lo informado durante la sesión municipal, el alcalde Fernando Chavarría entregó una carta en la que se establece que, a más tardar el 15 de enero del próximo año, se realizará el pago correspondiente.
La decisión se produce después del paro de labores realizado el viernes anterior por trabajadores municipales, quienes reclamaban una solución al pago de sus anualidades.
Más allá de las circunstancias que condujeron al conflicto, lo verdaderamente significativo es que finalmente se alcanzó un acuerdo institucional que reconoce los recursos reclamados por los trabajadores.
El presupuesto aprobado contempla las anualidades correspondientes a los años 2018-2026, el aumento salarial del próximo año y los gastos ordinarios de la Municipalidad, dentro de un presupuesto que supera los ¢14 mil millones de colones.
Puede parecer, a simple vista, un asunto estrictamente administrativo o presupuestario. No lo es.
Un presupuesto municipal es mucho más que una suma de ingresos y gastos. Es la expresión concreta de las prioridades de un gobierno local y de su capacidad para responder a sus obligaciones. En este caso, incluir los recursos para las anualidades representa un paso fundamental para atender una situación laboral que necesitaba una respuesta clara.
Los trabajadores son una pieza esencial para el funcionamiento de la Municipalidad. Son quienes diariamente atienden servicios, ejecutan obras, mantienen espacios públicos y hacen posible buena parte de las tareas que impactan directamente la vida de los habitantes del cantón. Reconocer sus derechos y procurar relaciones laborales estables también contribuye al buen funcionamiento de la institución.
Por eso, lo sucedido en la sesión del Concejo merece destacarse.
Administración, trabajadores, regidores y representación sindical llegaron a una sesión en la que existían posiciones e intereses que debían conciliarse. Sin embargo, el intercambio se desarrolló de manera serena, respetuosa y ordenada. Cada sector defendió sus planteamientos, pero también hubo espacio para escuchar y buscar una salida.
La unanimidad alcanzada no significa que hayan desaparecido las diferencias. Significa algo quizá más importante: que fue posible colocarlas en un segundo plano para alcanzar una solución concreta.
Eso es precisamente lo que la ciudadanía espera de sus autoridades y de quienes participan en la vida pública.
En tiempos en los que el debate político fácilmente puede convertirse en confrontación permanente, descalificaciones y discusiones improductivas, Goicoechea necesita demostrar que existe otra manera de resolver sus diferencias.
Nuestro cantón enfrenta importantes desafíos. Las necesidades de las comunidades aumentan, los recursos públicos son limitados y las demandas sobre el gobierno local son cada vez mayores. En ese contexto, ninguna administración puede gobernar eficazmente desde la confrontación constante.
Se necesita diálogo. Se necesita negociación. Se necesita fiscalización. Y, sobre todo, se necesita capacidad para construir acuerdos sin renunciar a las responsabilidades que corresponden a cada parte.
El acuerdo sobre las anualidades demuestra precisamente eso.
Desde La Voz de Goicoechea valoramos que se haya encontrado una salida que permita reconocer estos recursos a los trabajadores municipales y, al mismo tiempo, brindar certeza sobre su incorporación al presupuesto.
Pero el acuerdo tampoco puede entenderse como el punto final.
Ahora corresponde cumplir.
La carta presentada por el alcalde establece una fecha concreta: a más tardar el 15 de enero. Por ello, trabajadores, Concejo Municipal y ciudadanía tienen derecho a esperar que el compromiso asumido se materialice en los términos anunciados.
La aprobación presupuestaria debe convertirse en ejecución efectiva. Y esa ejecución deberá acompañarse de transparencia, eficiencia y rendición de cuentas.
La ciudadanía también deberá permanecer vigilante para que los más de ¢14 mil millones contemplados en el presupuesto municipal sean administrados responsablemente y se traduzcan en servicios, obras y mejores condiciones para las comunidades.
De lo ocurrido queda una enseñanza que conviene conservar.
Los trabajadores hicieron escuchar sus demandas. La administración presentó una propuesta. El Concejo Municipal asumió su responsabilidad y tomó una decisión unánime. Las partes dialogaron y finalmente se construyó una salida institucional.
Así debería funcionar la política local.
Goicoechea necesita menos pleitos estériles y más acuerdos; menos politiquería y más soluciones; menos confrontación por la confrontación misma y más capacidad para sentarse alrededor de una mesa cuando existen diferencias.
La aprobación de los recursos para pagar las anualidades constituye, ante todo, un reconocimiento esperado por los trabajadores municipales. Pero también puede convertirse en algo más: en un ejemplo de que el diálogo responsable produce resultados.
Ojalá esta no sea una excepción.
Ojalá sea el comienzo de una forma de hacer las cosas que se repita sesión tras sesión, acuerdo tras acuerdo, hasta convertirse en la práctica habitual que Goicoechea merece.
