EL DESEMPLEO QUE NO VEMOS: JÓVENES SIN OPORTUNIDAD Y ADULTOS DESCARTADOS EN GOICOECHEA
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Nabil Mouaffak, columnista).- En Costa Rica, el desempleo suele medirse en cifras. Sin embargo, detrás de cada número hay historias que no siempre se cuentan. En el cantón de Goicoechea, dos grupos enfrentan una realidad especialmente compleja: los jóvenes que buscan su primer empleo y las personas mayores de 45 años que, pese a su experiencia, quedan fuera del mercado laboral.
Jóvenes sin puerta de entrada
Para muchos jóvenes, acceder al primer trabajo se ha convertido en un desafío contradictorio. Sin experiencia previa, las oportunidades son escasas; sin oportunidades, es imposible construir esa experiencia.
Esta situación genera una cadena de efectos: dificultad para lograr estabilidad económica, mayor exposición a la informalidad y, en algunos casos, riesgo de exclusión social. Más allá del impacto individual, el problema repercute en toda la comunidad.
Especialistas advierten que la falta de oportunidades para la juventud no solo representa una pérdida de talento, sino también un factor que puede incidir en problemáticas sociales a mediano plazo.
Mayores de 45: experiencia que no encuentra espacio
En paralelo, las personas mayores de 45 años enfrentan barreras menos visibles, pero igualmente profundas. A pesar de contar con trayectoria, habilidades y responsabilidad, muchos se topan con prejuicios arraigados en el mercado laboral.
Percepciones como la supuesta falta de adaptación, costos laborales más altos o limitaciones tecnológicas influyen en los procesos de contratación. Como resultado, este grupo experimenta desempleo prolongado, afectaciones económicas en sus hogares y un impacto significativo en su bienestar emocional.
Un problema estructural
El desempleo en estos sectores no responde únicamente a dinámicas individuales, sino a fallas estructurales del mercado laboral, que no logra integrar de manera equitativa a toda la población.
Ante este panorama, surgen propuestas desde el ámbito local que buscan generar cambios concretos.
Incentivos para la inclusión laboral
Una de las iniciativas planteadas por el Movimiento Goicoechea Resucita en el cantón propone fortalecer la empleabilidad mediante alianzas entre el gobierno local y el sector empresarial.
La propuesta contempla la creación de convenios con comercios y empresas, incentivando la contratación de jóvenes en su primer empleo y personas mayores de 45 años. Entre las medidas sugeridas se incluyen descuentos en patentes municipales para negocios que destinen al menos un 20% de su planilla a estos grupos, así como facilidades en trámites comerciales.
Además, se plantea la posibilidad de gestionar acuerdos con empresas de otros cantones, para reconocer parte de la carga patronal asociada a la contratación de habitantes de Goicoechea pertenecientes a estas poblaciones.
Impacto esperado
De concretarse, este tipo de políticas podría traducirse en una mayor activación del empleo local, reducción de brechas sociales y fortalecimiento de la economía cantonal. También fomentaría una relación más estrecha entre el sector productivo y la comunidad.
El enfoque apuesta por reconocer y premiar a las empresas que promuevan prácticas inclusivas, entendiendo el empleo no solo como un indicador económico, sino como un eje clave del desarrollo social.
Un reto que exige decisiones
El desempleo no es un fenómeno exclusivamente nacional. Sus efectos se sienten en lo local, donde también pueden gestarse soluciones.
Goicoechea enfrenta el reto —y la oportunidad— de avanzar hacia un modelo más inclusivo. La discusión está abierta: continuar con las mismas dinámicas o impulsar acciones que permitan integrar a quienes hoy permanecen al margen del mercado laboral.
