MIDEPLAN Exige Acatamiento Pleno de la Ley Marco de Empleo Público tras Observaciones a la UCR
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Isaí Jara).- El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN) reiteró que todas las instituciones públicas del país deben ajustarse estrictamente a la Ley Marco de Empleo Público, normativa que considera clave para la modernización del Estado, la transparencia en la gestión pública y la sostenibilidad de las finanzas estatales.
El pronunciamiento surge luego de las recientes disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República en torno al régimen salarial académico de la Universidad de Costa Rica (UCR), situación que volvió a poner sobre la mesa el debate sobre la aplicación uniforme de la legislación en materia de empleo público.
MIDEPLAN recordó que desde abril de 2025 había solicitado formalmente a la UCR suspender la entrada en vigencia de su Reglamento de Régimen Salarial Académico. Según la institución, la propuesta universitaria presentaba inconsistencias jurídicas con respecto a la legislación nacional, además de riesgos financieros y contradicciones con el modelo de salario global establecido para el sector público.
La cartera también advirtió en ese momento que la aplicación de dicho reglamento podría afectar los esfuerzos por consolidar políticas homogéneas de empleo en toda la administración pública.
La ministra de Planificación, Carla Morales Rojas, defendió la importancia de la ley como instrumento para garantizar la equidad y el orden en la función pública.
“La transformación del Estado requiere reglas claras, transparencia y compromiso institucional. No es momento de retroceder ni de buscar excepciones. El país necesita avanzar hacia una gestión pública moderna, eficiente y enfocada en resultados para las personas”, afirmó la jerarca.
Entre los principales objetivos de la Ley Marco de Empleo Público, MIDEPLAN destaca la reducción de desigualdades salariales consideradas injustificables, el uso eficiente de los recursos públicos y la implementación de procesos de contratación y ascenso basados en criterios de mérito, evaluación objetiva y publicidad.
La institución hizo un llamado a todas las entidades estatales para que revisen y adecuen sus reglamentos internos conforme a la normativa vigente, con el propósito de fortalecer la seguridad jurídica y aumentar la confianza ciudadana en las instituciones públicas.
Finalmente, MIDEPLAN reafirmó su compromiso con la aplicación rigurosa de la ley y sostuvo que el cumplimiento uniforme del marco legal es indispensable para construir un Estado más eficiente, transparente y capaz de responder de manera equitativa a las necesidades de la población.
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