Corte amplía suspensión de Randall Zúñiga como director del OIJ por tres meses más
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Isaí Jara, periodista).- La Corte Suprema de Justicia acordó este lunes extender por tres meses adicionales la suspensión de Randall Zúñiga López como director del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), mientras avanzan las investigaciones disciplinarias y penales abiertas en su contra.
La decisión fue adoptada tras una solicitud formal de la Inspección Judicial, órgano encargado de los procesos disciplinarios dentro del Poder Judicial, que considera necesario mantener la medida cautelar mientras se concluye el expediente administrativo.
Zúñiga había sido separado inicialmente del cargo mediante una suspensión provisionalísima de 15 días, la cual fue ampliada el 18 de noviembre de 2024 por un periodo de tres meses, plazo que vence este miércoles 18 de febrero. Antes de que expirara ese término, la Corte Plena resolvió prorrogar nuevamente la medida.
La ampliación fue conocida y discutida en la sesión de Corte Plena realizada este lunes, con el objetivo —según indicaron las autoridades judiciales— de resguardar el desarrollo adecuado tanto de la investigación disciplinaria como de la causa penal derivada de las denuncias presentadas contra el jerarca policial.
En la votación participaron 21 magistrados: 13 se manifestaron a favor de una prórroga por tres meses, mientras que ocho apoyaron una extensión por solo un mes, imponiéndose el criterio mayoritario. En un comunicado oficial, la Corte señaló que “durante el periodo de suspensión se ha garantizado la continuidad y operatividad del OIJ”.
El funcionario enfrenta al menos cuatro denuncias por presuntos actos sexuales en perjuicio de varias mujeres, además de un procedimiento administrativo disciplinario relacionado con estos hechos. Zúñiga ha rechazado los señalamientos y sostiene que se trata de un ataque de carácter político, originado a partir de acusaciones iniciales por una supuesta violación.
La Corte reiteró que la separación del cargo es una medida cautelar de carácter temporal y no constituye una sanción ni una destitución definitiva, mientras se determina la responsabilidad o no del funcionario.
