Estudio Jurídico DWM impulsa capacitaciones para prevenir el acoso y la violencia laboral
La firma ofrece asesoría especializada, elaboración de protocolos y formación para empresas e instituciones, con el objetivo de facilitar el cumplimiento del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Redacción).- Con el propósito de promover ambientes de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia, el Estudio Jurídico DWM anunció una oferta de capacitaciones y servicios de asesoría legal dirigida a empresas e instituciones interesadas en fortalecer sus mecanismos de prevención del acoso laboral y adecuarse a las disposiciones del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La iniciativa surge en el contexto de la entrada en vigor de esta normativa, el pasado 2 de octubre de 2026, según la información suministrada por la firma, y busca acompañar a las organizaciones en la implementación de medidas que contribuyan a prevenir, identificar y atender situaciones de violencia y acoso en los espacios de trabajo.
El Convenio 190 de la OIT establece un marco internacional orientado a reconocer el derecho de todas las personas a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos aquellos comportamientos y prácticas que puedan ocasionar daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos.
Capacitación y prevención en las organizaciones
Bajo el lema “Respaldo que te acompaña”, el Estudio Jurídico DWM plantea un servicio integral que combina formación, prevención y acompañamiento legal, tomando en consideración las características y necesidades particulares de cada organización.
La propuesta contempla capacitaciones dirigidas a todo el personal, así como el diseño de protocolos específicos para prevenir y atender situaciones de acoso laboral.
También incluye la elaboración de políticas internas y procedimientos ajustados a la normativa, la evaluación de riesgos psicosociales en el entorno de trabajo y la asesoría jurídica necesaria para implementar estas medidas de manera adecuada.
Estas acciones buscan que las empresas e instituciones no solo conozcan sus responsabilidades, sino que también cuenten con herramientas prácticas para fomentar relaciones laborales basadas en el respeto, la dignidad y la prevención de conductas inapropiadas.
Acompañamiento legal adaptado a cada empresa
Desde el Estudio Jurídico DWM destacaron que su objetivo es brindar soluciones que respondan a las condiciones particulares de cada organización, facilitando la adopción de mecanismos preventivos y procedimientos internos.
“Nuestro propósito es apoyar a su organización en el cumplimiento efectivo y oportuno de la normativa, con soluciones prácticas y adaptadas a la realidad de su empresa”, señaló la firma en el material informativo divulgado.
Asimismo, el despacho enfatizó que estas acciones están orientadas a generar “entornos laborales más seguros, respetuosos y productivos”, mediante una cultura organizacional que priorice la prevención y el bienestar de las personas trabajadoras.
La iniciativa pone especial atención en la importancia de contar con protocolos claros, personal capacitado y mecanismos institucionales que permitan abordar oportunamente las situaciones de violencia y acoso.
Atención personalizada y confidencial
El Estudio Jurídico DWM informó que las empresas e instituciones interesadas en recibir capacitación o asesoría especializada pueden solicitar una cita para conocer las alternativas disponibles.
La atención se ofrece de manera personalizada y confidencial, a través de los siguientes representantes:
Daniel Román: 8779-6817.
Wendy Rivera: 6232-7425.
María Alvarado: 8860-5777.
Con esta propuesta, el Estudio Jurídico DWM busca posicionarse como un aliado de las organizaciones en la prevención del acoso laboral, promoviendo el cumplimiento normativo y la construcción de espacios de trabajo más seguros y respetuosos.
